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特斯拉董事长罗宾·丹霍姆周一致信鼓舞，号令在公司年度鼓舞大会召开前，投票支撑CEO埃隆·马斯克高达1万亿好意思元的薪酬决策。
丹霍姆在信中示意，这一基于功绩的薪酬决策旨在留下并激励马斯克，让他在改日至少再引导特斯拉七年半。
她称，马斯克的引导对特斯拉的告捷“至关伏击”，并警戒若是莫得一个能灵验激励马斯克的盘算，公司可能会失去他的“时刻、才华与远见”。
丹霍姆指出，跟着特斯拉勤恳于成为巨匠东说念主工智能（AI）与自动驾驶时间的引导者，马斯克的扮装尤为关键。
特斯拉上月公布了一项惊东说念主的薪酬决策，若是马斯克已毕一系列功绩观点，他将得回最高达1万亿好意思元的股票奖励。
这些观点包括：特斯拉市值达到8.5万亿好意思元、销售1200万辆汽车、录用100万台东说念主形机器东说念主、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi），以及将调度后盈利从2024年的166亿好意思元提高至4000亿好意思元。
马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行鼓舞表决，若获通过，这将成为企业史上规模最大的薪酬决策。
然而，这项薪酬提案激勉机构鼓舞管事公司（ISS）等代理商酌机构的月旦。ISS号令投资者投反对票，原理是该决策规模过于弘远且短缺灵验敛迹机制。
丹霍姆周一在罗致采访时称，公司正处于一个“伏击的拐点”，而AI是中枢地点。
若是新薪酬决策得回通过，马斯克在特斯拉的握股比例将从13%提高至近29%，这将赋予他更大的隔断权。
丹霍姆示意：“他一直在坚握这一不雅点——改日应确保我方在特斯拉领有弥散的投票影响力，以预防AI辩论的赖事发生。因此，此次薪酬决策的中枢并非资产，而是投票权的影响力。”
多年来，特斯拉董事会一直因与马斯克相干过于精细而受到审查。
本年早些时候，特拉华州法院撤消了马斯克2018年的薪酬合同，裁定该合同授予不当，且谈判进程由短缺孤独性的董当事人导。
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